企业工会、人资部门、员工福利平台、企业健康管理单位。
员工健康管理，不能只停在体检报告。
健康管理停在报告与活动，缺少日常可执行的饮食干预。
没有轻量、可传播的内容，活动往往一次性。
缺少系统支持，员工健康改善难以衡量。
